第53章 敏感问题
对于不务正业，一门心思投机钻营的人，领导们唯恐避之不及，但对陈耀华这样的实干家，梅院长却愿意给他提供更高更大的平台，毕竟在任何一个单位，始终还是需要有人干正事。
虽然陈耀华并不热衷于此道，甚至一度拒绝了两位领导的好意，经过一番周折，老陈最终还是接受了新的任命，这让梅院长感到欣慰。改组521工程指挥部，搭建新的班子，只要对工作有利，梅院长都尊重陈耀华的意见，尽最大努力支持他的工作。
陈耀华提出让老白继续当他的副手，意味着老白的行政级别也往上提升了一级，这对于处在中层的行政干部来说，是相当不容易的，因为绝大多数中层干部直到退休，也提不上这一级。
梅院长二话没说，当即答应陈耀华的要求，“我们马上找老白谈话，行政级别提升了，希望他更好地配合你的工作。这两天你把新的521工程指挥部改组计划报上来，还有你提名的机构各部门负责人人选名单，提交全院班子成员审核通过后，马上由干部人事处任命下去。”
事已至此，陈耀华只能接下这副担子，根据梅院长的要求，他跟老白商量后，决定在指挥部保留tsm研究室，新设立生产部和物资管理中心。
“按照这种构架，新的521工程指挥部分别由办公室、tsm研究室、生产部和物资管理中心等四个部门组成，你认为哪些人出任这些部门负责人比较合适？”陈耀华征求老白的意见。
“你对这方面情况比我熟悉多了，我就不提建议了吧。”
“这是咱俩的事，你怎么能置身事外呢？”
老白想了想，“现在能用的人就这么多，玉明已经是指挥部办公室主任，许巍性格比较外向，喜欢跟人打交道，我觉得比较适合管生产，唐建林和田海涛都比较心细，他俩谁管物资都可以，如果你还兼任研究室主任的话，各部门人员也就基本配齐了。”
“但是，这里有个问题，你提的这几个人，都出自材料合成课题组，其他几个试验组一个人选也没有，恐怕外界有人说闲话呀！”陈耀华不无担忧地说。
“问题是我没有看见其他组有合适的人选，检测中心不说了，就说试验一组，如果不是看在马学远有一定的专业技术水平，以他的人品，当组长他都没有资格！人都做不好，怎么做事？二组的孙良才，政治觉悟太低，思想上不求上进，这种人不适合进领导班子；三组的老钱，年龄偏大，脾气暴躁，遇事不冷静，我认为他不适合搞管理；他们三个组又都不注重年轻人的培养，三个试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。
“你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。
老白不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以后很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎么领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”
“道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什么说道。”
“我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利于选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什么！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。
其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，没有独当一面的能力。
面对这种局面，陈耀华也很无奈，他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果坚持在科研一线，有望在科研工作中做出成就。
虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法强加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给梅院长。
在一个极小的范围内，陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起，“跟你们四个商量一件事，其实叫征求意见更恰当，我想知道，你们各自的理想是继续从事科研工作，还是对行政管理更感兴趣？”
四位助手相互看了看，不约而同地问：“主任，怎么突然问起这个问题？”
“你们也是三十岁左右的人了，应该对自己的人生有所规划，现在有个选择的机会，如果你们的志趣在科研工作上，想为祖国在特殊材料领域有所贡献，那就继续待在科研一线；要是有人对行政管理感兴趣，也可以到管理岗位一试身手。你们是幸运的，选择的机会就在眼前，选择的权力在你们自己手里。”陈耀华郑重地说。
谁都知道这是自己人生道路上一次难得的选择机遇，每个人都在紧张地思考着，至少沉默了五六分钟，还是周玉明首先说话，“我希望待在科研一线，继续从事科研工作。”
许巍接着表态，“我无所谓，做什么工作都行。”
“海涛和建林呢，你们俩有什么想法？”
田海涛也是喜静不喜动的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜欢继续待在科研一线。”
“我愿意听从领导安排，什么岗位都无所谓。”唐建林学的无机专业，而tsm属于有机高分子材料，虽然他很努力，也深得陈耀华器重，毕竟专业完全不对口，所以，他想趁此机会挪一下地方。
四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场做出任何决定，只是叮嘱不要将当天的事情外传。
经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产部厂长，唐建林为物资管理部经理，田海涛成为材料合成课题组组长。
除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份，他们可以随时参与课题组的科研工作。
三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前，“这是我的设想和建议，请院领导审核，不妥之处随时改正。”
“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”
“一方面，搞科研才是我的本行，我深爱科研工作，另外，我也想过让其他组长出任tsm研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组长之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组长更不会配合工作。多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”
决定521工程指挥部各部门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明出任tsm研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。
但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明出任tsm研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误tsm材料后续系列产品的开发。所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。
“科研这一块，实际上跟以前情况差不多，现在多出来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一部分，如果生产部的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”梅院长分析道。
“看看吧，这次提拔的几位年轻人工作能力还不错，就是不知道实际效果怎么样。”
当天下午，梅院长和李书记召集全院党 政领导班子会议，讨论521工程新机构的人事任免问题，因为两位主要领导事先已经定下调子，要大家全力支持陈耀华的工作，所以，班子里的其他成员基本没有提出不同意见，就顺利通过了人事任免决定。
第二天上午十点多钟，院干部人事处颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红头文件，随着每天的报章杂志一起，下发到全院所有处室和基层课题组。
tsm研究室几个试验组的职工，当然也同时看到了人事任免的红头文件，一般人对此并没有多大兴趣，因为他们认为自己只是一名基层普通职工，不管机构怎么变，也不管谁被提拔谁被免职，跟自己都没有什么关系。
但是，个别人看到人事任免的红头文件后，却借题发挥，“大家看看，这次提拔的都是谁？许巍，唐建林，包括此前已经提拔为办公室主任的周玉明，还有晋升为课题组长的田海涛，都是材料合成课题组的人，这不是陈耀华的四大金刚吗？老陈这个弄法，其他组的科技人员往后还怎么混？”试验一组组长马学远这番话，颇具煽动性。
因为老马跟本组职工很少交流，试验一组也没有他瞧得起的人，所以，老马这通议论后，并没有人跟他附和，他自己觉得无趣，也就不再议论了。
试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上进心，他对自己的要求就是干好本职工作即可，至于行政职务晋升，他从来都没考虑过，见到这份红头文件，他只看了一眼上面的内容，就将其扔进了抽屉里。
试验三组有位名叫魏建学的试验工人，看到这份红头文件后，也发表了一通议论，“不知道这几个人哪里出奇，怎么全是陈耀华手下的人呢？我不信其他试验组就没有工作干得好的！老陈嘴上说的好听，其实也是任人唯亲。”真是臭味相投，这番话的意思，跟马学远的话大同小异。
“建学又在这儿议论什么呢？”三组组长钱章良进屋，正好听见了魏建学说的话。
老钱这人虽然脾气不好，但起码的是非观念是有的，人事处下发的红头文件他也看到了，见提拔的几个人都出自同一个基层试验组，而且都是陈耀华的手下，他开始的感觉有点不太舒服，但平静下来想了想，心里也就释然了，他认为如果自己是陈耀华，也只能这么安排，因为其他试验组根本找不出比这几名年轻人更优秀的人选！
魏建学以为这次的话题能引起老钱共鸣，“钱师傅，你看这上面都是哪些人？全是老陈的部下！其他组的人一个也没得到提拔。”
“人家老陈是tsm研究室主任，咱们这些人也是老陈的部下，不要分得那么清嘛。我看你对这上面提拔的人好像不服气，你能从其他组找到比这几个更优秀的人吗？”老钱平静地说。
“这个......，我只是个试验工人，对各组的技术人员不太了解，我可找不出来。”
“还是嘛，既然不了解情况，就不要信口开河！对老陈，我比你了解，对各组技术人员，我也比你了解，但我认为名单上这几个人都不错，他们应该受到提拔重用！”
“钱师傅，这......，”魏建学还想继续解释。
钱章良做了个禁声的手势，“建学，啥也别说了，不了解情况，你最好免开尊口。整个521工程和tsm研究室是一个集体，你这些不利于团结的话，对工作只能起消极作用！”
虽然陈耀华并不热衷于此道，甚至一度拒绝了两位领导的好意，经过一番周折，老陈最终还是接受了新的任命，这让梅院长感到欣慰。改组521工程指挥部，搭建新的班子，只要对工作有利，梅院长都尊重陈耀华的意见，尽最大努力支持他的工作。
陈耀华提出让老白继续当他的副手，意味着老白的行政级别也往上提升了一级，这对于处在中层的行政干部来说，是相当不容易的，因为绝大多数中层干部直到退休，也提不上这一级。
梅院长二话没说，当即答应陈耀华的要求，“我们马上找老白谈话，行政级别提升了，希望他更好地配合你的工作。这两天你把新的521工程指挥部改组计划报上来，还有你提名的机构各部门负责人人选名单，提交全院班子成员审核通过后，马上由干部人事处任命下去。”
事已至此，陈耀华只能接下这副担子，根据梅院长的要求，他跟老白商量后，决定在指挥部保留tsm研究室，新设立生产部和物资管理中心。
“按照这种构架，新的521工程指挥部分别由办公室、tsm研究室、生产部和物资管理中心等四个部门组成，你认为哪些人出任这些部门负责人比较合适？”陈耀华征求老白的意见。
“你对这方面情况比我熟悉多了，我就不提建议了吧。”
“这是咱俩的事，你怎么能置身事外呢？”
老白想了想，“现在能用的人就这么多，玉明已经是指挥部办公室主任，许巍性格比较外向，喜欢跟人打交道，我觉得比较适合管生产，唐建林和田海涛都比较心细，他俩谁管物资都可以，如果你还兼任研究室主任的话，各部门人员也就基本配齐了。”
“但是，这里有个问题，你提的这几个人，都出自材料合成课题组，其他几个试验组一个人选也没有，恐怕外界有人说闲话呀！”陈耀华不无担忧地说。
“问题是我没有看见其他组有合适的人选，检测中心不说了，就说试验一组，如果不是看在马学远有一定的专业技术水平，以他的人品，当组长他都没有资格！人都做不好，怎么做事？二组的孙良才，政治觉悟太低，思想上不求上进，这种人不适合进领导班子；三组的老钱，年龄偏大，脾气暴躁，遇事不冷静，我认为他不适合搞管理；他们三个组又都不注重年轻人的培养，三个试验组几十名年轻科技人员，竟没有一个脱颖而出，表现优秀的，你说还有谁？”别看老白平时说话很少，观察的却很仔细。
“你提这几个人，还都是我的助手，人家会不会说咱们任人唯亲呢？要不向院人事处打个报告吧，请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题，陈耀华总是小心翼翼。
老白不以为然，“调谁来呀？年龄大的，都知道521工程指挥部事情太多，工作太累，来了以后很多事情都需要学习或熟悉，我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务，一时半会儿根本起不到多大作用，怎么领导手下人开展工作？我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌，你总不能放着现成的人才不用，去用那些庸才吧？”
“道理是不差，但人言可畏呀！说实话，我真不想在这种事情上出现什么说道。”
“我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来，优柔寡断，顾虑太多，不利于选人用人，鼓励人才成长。我的意见，就用这几个人，不要去管外界说什么！”几年来，陈耀华第一次看见老白如此坚决。
其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，没有独当一面的能力。
面对这种局面，陈耀华也很无奈，他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果坚持在科研一线，有望在科研工作中做出成就。
虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法强加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给梅院长。
在一个极小的范围内，陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起，“跟你们四个商量一件事，其实叫征求意见更恰当，我想知道，你们各自的理想是继续从事科研工作，还是对行政管理更感兴趣？”
四位助手相互看了看，不约而同地问：“主任，怎么突然问起这个问题？”
“你们也是三十岁左右的人了，应该对自己的人生有所规划，现在有个选择的机会，如果你们的志趣在科研工作上，想为祖国在特殊材料领域有所贡献，那就继续待在科研一线；要是有人对行政管理感兴趣，也可以到管理岗位一试身手。你们是幸运的，选择的机会就在眼前，选择的权力在你们自己手里。”陈耀华郑重地说。
谁都知道这是自己人生道路上一次难得的选择机遇，每个人都在紧张地思考着，至少沉默了五六分钟，还是周玉明首先说话，“我希望待在科研一线，继续从事科研工作。”
许巍接着表态，“我无所谓，做什么工作都行。”
“海涛和建林呢，你们俩有什么想法？”
田海涛也是喜静不喜动的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜欢继续待在科研一线。”
“我愿意听从领导安排，什么岗位都无所谓。”唐建林学的无机专业，而tsm属于有机高分子材料，虽然他很努力，也深得陈耀华器重，毕竟专业完全不对口，所以，他想趁此机会挪一下地方。
四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场做出任何决定，只是叮嘱不要将当天的事情外传。
经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产部厂长，唐建林为物资管理部经理，田海涛成为材料合成课题组组长。
除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份，他们可以随时参与课题组的科研工作。
三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前，“这是我的设想和建议，请院领导审核，不妥之处随时改正。”
“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”
“一方面，搞科研才是我的本行，我深爱科研工作，另外，我也想过让其他组长出任tsm研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组长之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组长更不会配合工作。多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”
决定521工程指挥部各部门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明出任tsm研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。
但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明出任tsm研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误tsm材料后续系列产品的开发。所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。
“科研这一块，实际上跟以前情况差不多，现在多出来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一部分，如果生产部的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”梅院长分析道。
“看看吧，这次提拔的几位年轻人工作能力还不错，就是不知道实际效果怎么样。”
当天下午，梅院长和李书记召集全院党 政领导班子会议，讨论521工程新机构的人事任免问题，因为两位主要领导事先已经定下调子，要大家全力支持陈耀华的工作，所以，班子里的其他成员基本没有提出不同意见，就顺利通过了人事任免决定。
第二天上午十点多钟，院干部人事处颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红头文件，随着每天的报章杂志一起，下发到全院所有处室和基层课题组。
tsm研究室几个试验组的职工，当然也同时看到了人事任免的红头文件，一般人对此并没有多大兴趣，因为他们认为自己只是一名基层普通职工，不管机构怎么变，也不管谁被提拔谁被免职，跟自己都没有什么关系。
但是，个别人看到人事任免的红头文件后，却借题发挥，“大家看看，这次提拔的都是谁？许巍，唐建林，包括此前已经提拔为办公室主任的周玉明，还有晋升为课题组长的田海涛，都是材料合成课题组的人，这不是陈耀华的四大金刚吗？老陈这个弄法，其他组的科技人员往后还怎么混？”试验一组组长马学远这番话，颇具煽动性。
因为老马跟本组职工很少交流，试验一组也没有他瞧得起的人，所以，老马这通议论后，并没有人跟他附和，他自己觉得无趣，也就不再议论了。
试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上进心，他对自己的要求就是干好本职工作即可，至于行政职务晋升，他从来都没考虑过，见到这份红头文件，他只看了一眼上面的内容，就将其扔进了抽屉里。
试验三组有位名叫魏建学的试验工人，看到这份红头文件后，也发表了一通议论，“不知道这几个人哪里出奇，怎么全是陈耀华手下的人呢？我不信其他试验组就没有工作干得好的！老陈嘴上说的好听，其实也是任人唯亲。”真是臭味相投，这番话的意思，跟马学远的话大同小异。
“建学又在这儿议论什么呢？”三组组长钱章良进屋，正好听见了魏建学说的话。
老钱这人虽然脾气不好，但起码的是非观念是有的，人事处下发的红头文件他也看到了，见提拔的几个人都出自同一个基层试验组，而且都是陈耀华的手下，他开始的感觉有点不太舒服，但平静下来想了想，心里也就释然了，他认为如果自己是陈耀华，也只能这么安排，因为其他试验组根本找不出比这几名年轻人更优秀的人选！
魏建学以为这次的话题能引起老钱共鸣，“钱师傅，你看这上面都是哪些人？全是老陈的部下！其他组的人一个也没得到提拔。”
“人家老陈是tsm研究室主任，咱们这些人也是老陈的部下，不要分得那么清嘛。我看你对这上面提拔的人好像不服气，你能从其他组找到比这几个更优秀的人吗？”老钱平静地说。
“这个......，我只是个试验工人，对各组的技术人员不太了解，我可找不出来。”
“还是嘛，既然不了解情况，就不要信口开河！对老陈，我比你了解，对各组技术人员，我也比你了解，但我认为名单上这几个人都不错，他们应该受到提拔重用！”
“钱师傅，这......，”魏建学还想继续解释。
钱章良做了个禁声的手势，“建学，啥也别说了，不了解情况，你最好免开尊口。整个521工程和tsm研究室是一个集体，你这些不利于团结的话，对工作只能起消极作用！”