第81章 极度失望
田海涛负责的课题从小试开始就一波三折，在技术难度差不多的情况下，他先开题三个多月，不仅被周玉明后来居上，周玉明负责的课题在半年前就结束了小试，而且已经顺了完成了工业化试验，目前正在做产业化大生产的准备。
对于正在进行的工业化试验，田海涛遇到难题一筹莫展，他主动向陈耀华求援，为了替领导分担工作重任，周玉明决定在百忙之中抽出时间深入班组查找原因，在提出技改措施并取得立竿见影的效果后，田海涛因为狭隘的心理作用，或明或暗地贬低或拒绝接受周玉明的技术方案。
本该早就完成的科研工作，拖到现在还没有结果，作为tsm研究室主任和本研究室各科研课题的管理者，陈耀华早就对此有看法，事到如今，田海涛不但不知道自省，还对行之有效的解决方案进行排斥，这让陈耀华对他极度失望。
无论从哪个角度考虑，都应该把自己的个人利益放到一边，积极采用科学合理的方法，尽快完成工业化试验。但田海涛没有这样的胸襟，十分在乎自己的面子，自己却又找不到解决问题的办法，他就是个死要面子活受罪的人。
陈耀华认为，在严肃的科研课题面前，田海涛的面子显然不值一提，既然他已承认周玉明的技改方案更加有效，陈耀华要求他放弃自己那套靠碰运气的操作方法，立即把认识统一到周玉明的技改方案上来。
“我认可玉明的技改方案，但也不能不让我说话呀！”田海涛似乎在坚持某种主张。
“海涛，你要这样说话，那就有点亏心了，我什么时候不让你说话了？如果你认为我的工作方法还不够民主，不知道你想怎么样？换作其他领导，就你这种工作效率，说不定早就换人了。”对于田海涛的无理取闹，陈耀华有些生气。
“主任，你别多心，我不是说你的工作方法不民主，我的意思，对玉明的技改方案，我也有提意见的权力。”
田海涛很在乎陈耀华后面那句话，如果老陈真的生气了，他怕自己的课题组长和项目负责人不保，虽然这两个职务算不上真正的官职，但对科技人员还是有吸引力的。
“你这种想法纯属多余！在我手下工作多年，难道你不知道我从来都喜欢大家发表自己的见解？玉明也不是那种唯我独尊的人。”
“是啊，海涛，有什么更好的建议，你可以随时提出来。你别忘了，这是你带的课题，到任何时候都会由你主导，我们的方案只是建议，决定权在你手里。”周玉明有的是事情可干，他不想让田海涛产生错觉，以为他有什么企图。
周玉明的话也提醒了陈耀华，怪不得田海涛拒绝效果明显的技术方案，原来他既害怕影响他的名声，又担心别人占有他的技术成果，陈耀华认为，田海涛这个人还真是小心眼，“海涛，谁也不会否认你是这个课题的项目负责人，放心吧，我已经有了不少成果，而且现在还有自己的课题，玉明也有成果，他现在带的课题还走在了你的前面，我们既没有必要，也不是那种善于把他人成果据为己有的人，尽管我们为你的课题帮了不少忙，但那是我们应该做的，对你在这项课题中的地位，不会构成任何影响。”
把话挑明了，倒让田海涛很不好意思，“主任，玉明，我不是那个意思，你们别多想。”
“我们才没多想呢，是不是那个意思无关紧要，关键是尽快在技术问题上统一认识，立即采取行动，争取早日完成工业化试验项目，抓紧时间实现产业化，别辜负上级机构对咱们的期望！”陈耀华意味深长地说。
田海涛当然也是聪明人，细细品味上面这席话，觉得自己的心思已经完全被看透，他怕将来跟陈耀华和周玉明不好相处，于是替自己辩解道：“主任，玉明，你们都想到哪去了？工业化试验还没做完，我哪有心思考虑别的事情呀！你们对项目的贡献，我铭记在心，大家也都看到了。对于玉明的技改方案，我还需要熟悉其使用过程，并没有别的意思。”
其实，当陈耀华表明态度之后，田海涛就知道该怎么做了，他也看到周玉明的方案具有很好的效果，是解决问题的最佳方案。但是，田海涛确实把事情想复杂了，他认为在课题的小试和工业化试验阶段，陈耀华和周玉明都帮他解决了技术难题，在往后的成果归属问题上，他的成果会不会落入旁人之手？即使保住了他在成果中的项目负责人地位，成果署名中要不要加入陈耀华和周玉明的名字？
虽然没有说出来，但这些顾虑却明确写在田海涛的脸上，陈耀华和周玉明都看在眼里，他们马上表明了自己的态度，陈耀华更是把话说的很直白，让田海涛有一种以小人之心度君子之腹的感觉。对于诚心实意帮助自己的领导和同事，田海涛这样的心态，让他自己都感到脸面发热。
如果换做其他人，也许早就不管田海涛的事了，他不是顾及自己的面子，提防别人抢占他的成果吗？那就自己想办法解决技术难题吧。
但陈耀华跟周玉明襟怀坦荡，他们以大局为重，不跟田海涛一般见识，即使被误解，也忍辱负重，不离不弃，目的就是早日完成工业化试验，让科研项目尽快实现产业化，为需要的行业和领域提供质量优良的特种tsm材料。
通过这件事，陈耀华彻底看清了田海涛的为人，虽然从内心厌恶他的人品，但为了顾全大局，老陈和周玉明还得继续支持他的工作。
尽管田海涛也表明了自己的态度，但陈耀华并不关心他的想法，“海涛，时间不早了，还是谈下一步的工作吧，对玉明提出的技改方案，你有什么意见或疑惑的地方，现在提出来，马上形成共识，争取尽快付诸实施。”
田海涛还想解释，陈耀华朝他摆了摆手，“抓紧时间谈工作，其他的没有必要了。”
周玉明向田海涛介绍了自己实施技改的初衷，“海涛，关于技改方面的事，你还有什么意见或者方案？”
要是有自己的方案，田海涛早就拿出来实施了，也不至于主动向陈耀华和周玉明求援，但对于周玉明的技改方案，他总得提出一点自己的见解，否则就显得太浅薄了，“玉明，我觉得你前面提到的滴加方式最好，如果将剩余引发剂跟一定的原料混合均匀后，采用连续滴加的方式补加进去，温度波动范围将会更小。”
实际上这是受到了周玉明的启发，根本算不上田海涛自己的见解。
“是的，包括液相加料的方式效果怎么样，这些都需要通过试验加以验证。”
眼看天色已晚，时间不早了，陈耀华总结性地说道：“把你们召集到这里，就是为了在技术上达成共识，对工业化试验下一阶段的工作做出统一安排，具体实施办法和程序，海涛跟玉明商量着办。”......
因为已经达成共识，田海涛所在班组当天的试验便不再重复前几天的内容，而是按照周玉明交代的方法，验证技改后的试验效果。
令田海涛没有想到的是，按照周玉明提供的操作方法，试验过程非常平稳，温度波动最大幅度也没超过五度，当班职工们在私下议论，“为什么早不采用这种方法？前段时间搞得我们提心吊胆，生怕温度过高发生危险。”
第二天上班后，周玉明打算用连续滴加的方式补加剩余引发剂，他对加料系统又进行了几处改进，在反应过程启动后，连续不断地将溶解于液体原料的引发剂滴加进去，结果，温度更加平稳，在正常反应期间，温度波动范围没超过两度，而且操作过程跟旧方法一样，一点也不麻烦。
当然，无论哪种方法，不管操作过程麻烦还是简单，检验操作方法是否可用的唯一标准，是样品的各项性能指标是否优良，如果性能指标达不到要求，再好的操作方法也不可能得到采用。
测试中心对田海涛班组的样品进行了检测，结果跟周玉明班组前四次试验所得样品基本一致，田海涛决定再做几次验证。
在对周玉明班组送达的第五批样品进行检测后，测试中心的汪组长有点不敢相信仪器显示的数据，向测试中心业务骨干林慧欣吩咐道：“小林，你再亲自测试一遍，样品的性能有这么好吗？”
后延了一天才出结果，周玉明以为出了什么问题，第三天上班后，他交代班组职工重复头天的试验，自己亲自跑到测试中心问究竟。
见周玉明进屋，汪组长笑嘻嘻地说：“等不及了吧？恭喜你们，样品测试结果显示，各项性能非常理想。”
“真的吗？一般情况昨天下午就应该出结果，我还纳闷，怎么还没完成检测呢？”周玉明有点惊喜。
“实话跟你说吧，第一次检测结果昨天上午就出来了，看到性能指标这么好，我有点不相信，以为仪器出了问题，又让小林亲自检测一遍，两次检测结果完全一致，我正准备让小林把检测报告给你们送过去。”
“不用送了，正好给我。”
汪组长把桌上的检测报告递给周玉明，再次赞赏道：“各项性能指标非常理想，你拿去自己看吧。”
接过报告单，周玉明跟汪组长说了再见，便转身离开了。
回到试验车间，周玉明的高兴之情溢于言表，他向班组的职工们重复道：“按照昨天的方法和步骤进行试验，不要有任何改变！”
职工们莫名其妙，“周主任，这些事早上刚上班你就交代过了，看你这么高兴，不是有什么喜事吧？”
“你们拿去自己看吧，这还不值得高兴吗？”周玉明把手头的检测报告递给一位职工。
班组的试验工人根本看不懂检测报告的数据所代表的意义，但两名技术人员接过去看了以后，也显得非常高兴，“周主任，咱们创造了历史呀！就这类材料而言，在如此高的温度和压力下，还没有哪种材料能达到这么高的强度，咱们登上了一个高峰！”
高兴只是暂时的，周玉明非常谨慎，而且低调，他提醒大家：“继续安心做试验，对这一结果先别声张，毕竟在现有条件下，咱们只做了一次试验，这说明不了什么问题，只有等到完成多次重复试验，取得的样品经过分析测试，其各项性能指标达到同样优良的程度，才能对外宣布试验取得了成功。”
对于正在进行的工业化试验，田海涛遇到难题一筹莫展，他主动向陈耀华求援，为了替领导分担工作重任，周玉明决定在百忙之中抽出时间深入班组查找原因，在提出技改措施并取得立竿见影的效果后，田海涛因为狭隘的心理作用，或明或暗地贬低或拒绝接受周玉明的技术方案。
本该早就完成的科研工作，拖到现在还没有结果，作为tsm研究室主任和本研究室各科研课题的管理者，陈耀华早就对此有看法，事到如今，田海涛不但不知道自省，还对行之有效的解决方案进行排斥，这让陈耀华对他极度失望。
无论从哪个角度考虑，都应该把自己的个人利益放到一边，积极采用科学合理的方法，尽快完成工业化试验。但田海涛没有这样的胸襟，十分在乎自己的面子，自己却又找不到解决问题的办法，他就是个死要面子活受罪的人。
陈耀华认为，在严肃的科研课题面前，田海涛的面子显然不值一提，既然他已承认周玉明的技改方案更加有效，陈耀华要求他放弃自己那套靠碰运气的操作方法，立即把认识统一到周玉明的技改方案上来。
“我认可玉明的技改方案，但也不能不让我说话呀！”田海涛似乎在坚持某种主张。
“海涛，你要这样说话，那就有点亏心了，我什么时候不让你说话了？如果你认为我的工作方法还不够民主，不知道你想怎么样？换作其他领导，就你这种工作效率，说不定早就换人了。”对于田海涛的无理取闹，陈耀华有些生气。
“主任，你别多心，我不是说你的工作方法不民主，我的意思，对玉明的技改方案，我也有提意见的权力。”
田海涛很在乎陈耀华后面那句话，如果老陈真的生气了，他怕自己的课题组长和项目负责人不保，虽然这两个职务算不上真正的官职，但对科技人员还是有吸引力的。
“你这种想法纯属多余！在我手下工作多年，难道你不知道我从来都喜欢大家发表自己的见解？玉明也不是那种唯我独尊的人。”
“是啊，海涛，有什么更好的建议，你可以随时提出来。你别忘了，这是你带的课题，到任何时候都会由你主导，我们的方案只是建议，决定权在你手里。”周玉明有的是事情可干，他不想让田海涛产生错觉，以为他有什么企图。
周玉明的话也提醒了陈耀华，怪不得田海涛拒绝效果明显的技术方案，原来他既害怕影响他的名声，又担心别人占有他的技术成果，陈耀华认为，田海涛这个人还真是小心眼，“海涛，谁也不会否认你是这个课题的项目负责人，放心吧，我已经有了不少成果，而且现在还有自己的课题，玉明也有成果，他现在带的课题还走在了你的前面，我们既没有必要，也不是那种善于把他人成果据为己有的人，尽管我们为你的课题帮了不少忙，但那是我们应该做的，对你在这项课题中的地位，不会构成任何影响。”
把话挑明了，倒让田海涛很不好意思，“主任，玉明，我不是那个意思，你们别多想。”
“我们才没多想呢，是不是那个意思无关紧要，关键是尽快在技术问题上统一认识，立即采取行动，争取早日完成工业化试验项目，抓紧时间实现产业化，别辜负上级机构对咱们的期望！”陈耀华意味深长地说。
田海涛当然也是聪明人，细细品味上面这席话，觉得自己的心思已经完全被看透，他怕将来跟陈耀华和周玉明不好相处，于是替自己辩解道：“主任，玉明，你们都想到哪去了？工业化试验还没做完，我哪有心思考虑别的事情呀！你们对项目的贡献，我铭记在心，大家也都看到了。对于玉明的技改方案，我还需要熟悉其使用过程，并没有别的意思。”
其实，当陈耀华表明态度之后，田海涛就知道该怎么做了，他也看到周玉明的方案具有很好的效果，是解决问题的最佳方案。但是，田海涛确实把事情想复杂了，他认为在课题的小试和工业化试验阶段，陈耀华和周玉明都帮他解决了技术难题，在往后的成果归属问题上，他的成果会不会落入旁人之手？即使保住了他在成果中的项目负责人地位，成果署名中要不要加入陈耀华和周玉明的名字？
虽然没有说出来，但这些顾虑却明确写在田海涛的脸上，陈耀华和周玉明都看在眼里，他们马上表明了自己的态度，陈耀华更是把话说的很直白，让田海涛有一种以小人之心度君子之腹的感觉。对于诚心实意帮助自己的领导和同事，田海涛这样的心态，让他自己都感到脸面发热。
如果换做其他人，也许早就不管田海涛的事了，他不是顾及自己的面子，提防别人抢占他的成果吗？那就自己想办法解决技术难题吧。
但陈耀华跟周玉明襟怀坦荡，他们以大局为重，不跟田海涛一般见识，即使被误解，也忍辱负重，不离不弃，目的就是早日完成工业化试验，让科研项目尽快实现产业化，为需要的行业和领域提供质量优良的特种tsm材料。
通过这件事，陈耀华彻底看清了田海涛的为人，虽然从内心厌恶他的人品，但为了顾全大局，老陈和周玉明还得继续支持他的工作。
尽管田海涛也表明了自己的态度，但陈耀华并不关心他的想法，“海涛，时间不早了，还是谈下一步的工作吧，对玉明提出的技改方案，你有什么意见或疑惑的地方，现在提出来，马上形成共识，争取尽快付诸实施。”
田海涛还想解释，陈耀华朝他摆了摆手，“抓紧时间谈工作，其他的没有必要了。”
周玉明向田海涛介绍了自己实施技改的初衷，“海涛，关于技改方面的事，你还有什么意见或者方案？”
要是有自己的方案，田海涛早就拿出来实施了，也不至于主动向陈耀华和周玉明求援，但对于周玉明的技改方案，他总得提出一点自己的见解，否则就显得太浅薄了，“玉明，我觉得你前面提到的滴加方式最好，如果将剩余引发剂跟一定的原料混合均匀后，采用连续滴加的方式补加进去，温度波动范围将会更小。”
实际上这是受到了周玉明的启发，根本算不上田海涛自己的见解。
“是的，包括液相加料的方式效果怎么样，这些都需要通过试验加以验证。”
眼看天色已晚，时间不早了，陈耀华总结性地说道：“把你们召集到这里，就是为了在技术上达成共识，对工业化试验下一阶段的工作做出统一安排，具体实施办法和程序，海涛跟玉明商量着办。”......
因为已经达成共识，田海涛所在班组当天的试验便不再重复前几天的内容，而是按照周玉明交代的方法，验证技改后的试验效果。
令田海涛没有想到的是，按照周玉明提供的操作方法，试验过程非常平稳，温度波动最大幅度也没超过五度，当班职工们在私下议论，“为什么早不采用这种方法？前段时间搞得我们提心吊胆，生怕温度过高发生危险。”
第二天上班后，周玉明打算用连续滴加的方式补加剩余引发剂，他对加料系统又进行了几处改进，在反应过程启动后，连续不断地将溶解于液体原料的引发剂滴加进去，结果，温度更加平稳，在正常反应期间，温度波动范围没超过两度，而且操作过程跟旧方法一样，一点也不麻烦。
当然，无论哪种方法，不管操作过程麻烦还是简单，检验操作方法是否可用的唯一标准，是样品的各项性能指标是否优良，如果性能指标达不到要求，再好的操作方法也不可能得到采用。
测试中心对田海涛班组的样品进行了检测，结果跟周玉明班组前四次试验所得样品基本一致，田海涛决定再做几次验证。
在对周玉明班组送达的第五批样品进行检测后，测试中心的汪组长有点不敢相信仪器显示的数据，向测试中心业务骨干林慧欣吩咐道：“小林，你再亲自测试一遍，样品的性能有这么好吗？”
后延了一天才出结果，周玉明以为出了什么问题，第三天上班后，他交代班组职工重复头天的试验，自己亲自跑到测试中心问究竟。
见周玉明进屋，汪组长笑嘻嘻地说：“等不及了吧？恭喜你们，样品测试结果显示，各项性能非常理想。”
“真的吗？一般情况昨天下午就应该出结果，我还纳闷，怎么还没完成检测呢？”周玉明有点惊喜。
“实话跟你说吧，第一次检测结果昨天上午就出来了，看到性能指标这么好，我有点不相信，以为仪器出了问题，又让小林亲自检测一遍，两次检测结果完全一致，我正准备让小林把检测报告给你们送过去。”
“不用送了，正好给我。”
汪组长把桌上的检测报告递给周玉明，再次赞赏道：“各项性能指标非常理想，你拿去自己看吧。”
接过报告单，周玉明跟汪组长说了再见，便转身离开了。
回到试验车间，周玉明的高兴之情溢于言表，他向班组的职工们重复道：“按照昨天的方法和步骤进行试验，不要有任何改变！”
职工们莫名其妙，“周主任，这些事早上刚上班你就交代过了，看你这么高兴，不是有什么喜事吧？”
“你们拿去自己看吧，这还不值得高兴吗？”周玉明把手头的检测报告递给一位职工。
班组的试验工人根本看不懂检测报告的数据所代表的意义，但两名技术人员接过去看了以后，也显得非常高兴，“周主任，咱们创造了历史呀！就这类材料而言，在如此高的温度和压力下，还没有哪种材料能达到这么高的强度，咱们登上了一个高峰！”
高兴只是暂时的，周玉明非常谨慎，而且低调，他提醒大家：“继续安心做试验，对这一结果先别声张，毕竟在现有条件下，咱们只做了一次试验，这说明不了什么问题，只有等到完成多次重复试验，取得的样品经过分析测试，其各项性能指标达到同样优良的程度，才能对外宣布试验取得了成功。”