第76章 良苦用心
虽然许巍非常聪明，但不得不说，对他这位曾经的师傅和现在的领导，他还是不够了解，他万万想不到陈耀华会在百忙之中深入基层暗访，并把工作做的如此仔细。
见许巍不肯正视自己的问题，陈耀华倒也不急，纵然他视而不见，但事实摆在那里，“许巍，我不知道二车间有几个姓张的，但我知道二车间有个姓张的年轻人，他媳妇是做豆腐的，你们俩的关系怎么样？”
这话让许巍很吃惊，他不明白陈耀华整天忙得团团转，怎么会知道这种事情，仍故作镇静地说：“嗨！我们两个呀，也说不上多好，就是见面次数多一点。”
陈耀华点点头，“其实经常跟你见面的人还有很多，你跟生产基地机关办公室那些人，不是天天都要见面嘛，只要属于正常的工作关系，那就无可厚非。”
“陈总，我跟小张见面，也属于正常交往呀！”
“如果因为工作上的关系，当然属于正常交往，问题是你跟小张不是工作方面的上下级关系，他在一个无足轻重的岗位，你跟他频繁接触，恐怕不像你说的那么简单吧？”
“哎哟，陈总，天晨材料研究院的规章制度，也没有哪一条规定干部跟基层职工不能接触啊！”
“许巍，你要这样说的话，我认为你在强词夺理。不仅天晨材料研究院没有这方面规定，我也没说你不能跟基层职工接触，关键是你跟基层职工接触，都干了些什么？”
“干，干什么？我们在一起只是喝点酒，吃点饭，也没干别的什么呀！”许巍一着急，把实话说出来了。
陈耀华笑了笑，“很好，这才是诚实的态度。但我想问问，除了吃饭喝酒，你们还想干什么？”
“怎么，难道吃饭喝酒也不行？”许巍觉得难以理解。
“许巍，请你告诉我，你跟二车间主任和小张在一起喝酒，你们两个啥时候花钱买过酒菜？是不是每次都是小张破费？如果你们三个轮流花钱买酒菜，我认为除了影响不好，其他还说得过去，要是每次都是小张花钱，性质就不一样了。”
许巍低下头，思虑片刻后说道：“绝大多数是小张花钱买酒菜，我跟二车间主任也花过钱，只是次数比较少。”
陈耀华摇了摇头，“你没说实话呀！据我所知，你们三个在一起喝酒，每次都是小张花钱买酒菜，你跟二车间主任从没花过钱。”
“即便如此，也是小张自愿的，我们从来没要求他那样做。”许巍辩解道。
“你跟我说实话，如果让你和二车间主任花钱买酒菜，你们还愿意跟小张一起喝酒吗？”
许巍低头不语。
“你不说话，让我替你回答吧，如果你们三个轮流花钱，你跟二车间主任肯定不愿跟小张在一起玩，但是，小张也不会让你俩花钱，因为小张认为，能请你跟二车间主任喝酒，不仅是你俩给了他面子，那是他莫大的荣幸，而且小张一点也不亏，因为他达到了自己的目的，何乐不为呢？”
“陈总，我不明白你的意思，小张他有什么目的？”
“哈哈，你真以为小张把面子看的那么重要？你们给了他面子，他就在其他职工面前高人一等吗？我看未必。你别忘了，作为一名普通职工，小张工资并不高，主副食都按人头凭票供应，在如此艰苦的条件下，他请你和二车间主任喝酒，完全是另有所图。”
“不就是喝顿酒嘛，至于这么严重吗？”许巍不以为然。
“我理解你对这件事的看法，毕竟吃人嘴短拿人手软，只是有点吃惊，到现在你竟认为这件事不足挂齿。”
“陈总，也许看问题的角度不一样，毋庸讳言，我确实没看出这件事的严重性在哪里。”
“那我问你，如果换做其他职工，你跟二车间主任能随便同意他调到那么轻松的岗位吗？”陈耀华质问道。
“个别职工有困难，我们适当照顾一下，不是在管理上体现出一定的人文关怀嘛。你也倡导人性化管理，还记得tsm研究室刚成立不久，为了让试验三组的老张师傅回老家探望他生病的父亲，你曾亲自为他顶岗半个月，我们都在背后对你的行为称道不已。”
许巍举的这个例子，让陈耀华哭笑不得，因为两者的含义完全不同！陈耀华当年为老张师傅顶岗，牺牲的是自己的利益，老张师傅请假的目的是回老家探望生病的父亲。而许巍给小张提供方便，是用手中的权力换取对方的利益，小张则利用许巍和二车间主任为他提供的方便，再去谋取自己的利益，两者的性质有天壤之别！
“许巍，我不同意这样的类比，人性化管理的含义也不是这个意思。你还没回答我的问题，我只想知道，换做其他职工，你跟二车间主任还会为他调整轻松舒适的岗位吗？”陈耀华紧追不舍。
实在搪塞不过去了，许巍只好说道：“陈总，人与人之间交往，关系总会有远近，所以，你提出的问题，答案不言自明。”
“你的回答很诚实，我同意人与人之间关系远近有差别，但你和二车间主任跟小张之间比较近的关系，是建立在什么基础之上的？我想，答案也是显而易见的吧？”
“你就认定小张请我们喝酒，我们才为他调整岗位？这未免有点主观吧？”
“但愿我的看法主观了，但你否认不了这件事情的因果关系，不管你怎么想的，你的理由不仅说服不了我，更说服不了几百名基层职工！有句话叫群众的眼睛是雪亮的，你可以矢口否认自己的动机，却无法让大家都闭上眼睛！”说完，陈耀华静静地看着对方。
许巍被逼到墙角，他耷拉着脑袋，无言以对。
指出问题并让对方承认，只是第一步，陈耀华的目的，是要让许巍从思想上认识到问题的严重性，并自觉改正。老陈认为，许巍是个难得的技术干部，如果被这种小恩小惠拖下水，以后在大事上犯错误，那就太可惜了！
陈耀华真心爱护年轻人，他认为在他们成长的道路上，出现一点波折并不可怕，只要有人及时给他们指出来，让他们意识到问题的严重性，并加以改正，就是对他们的关爱。
“许巍，你可能很不理解，我这个521工程总指挥，放着那么多大事不管，怎么抠住这件小事不放？实话跟你说，大事我没耽误，但小事也不能放任自流，毕竟千里之堤毁于蚁穴，如果呈鸵鸟状，对发现的问题视而不见，等将来出了大事，那就悔之晚矣！”陈耀华的良苦用心，溢于言表。
“但是，我没想到生活上的小事，还这么重要。”许巍毕竟年轻，虽然有知识，工作能力强，但人生的经验是需要时间积淀的。
“喝顿酒吃顿饭，放在普通职工身上，确实是一件小事，但你的身份特殊，你是521工程生产基地主任，手握不小的权力，职工主动请你喝酒，十之八九有他们的目的，就像二车间的小张一样，可能你还没意识到有什么不妥，人家已经达到了目的。这种风气不可长，要是很多职工效仿，你将如何应对？如果来者不拒，你还有法开展工作吗？”
许巍静静品味着领导的话，“是啊，可能由于缺乏跟人打交道的经验，看不到一些事情背后隐藏的动机，有时候不知不觉被别人当工具使用，自己却浑然不知。”
“你可以回忆一下，当你手头没有权利的时候，人们是怎么对待你的？现在成了521工程生产基地主任，手下管着好几百职工，人们又是怎么对待你的？这就是权力的作用。但是，一个清醒的人，当他手握权利的时候，他会时刻提醒自己，虽然权力可以变现，但那是一条高压线，绝对不能触碰，如果利欲熏心，不仅会失去手中的权利，还可能惹火烧身，给自己带来巨大麻烦。”
许巍年轻，性格外向，喜欢结交，但他把人与人之间的关系想的过于简单，在生活普遍艰苦的年代，别说一顿酒，就是一碗饭也是珍贵之物，因为他们自己的家人都不一定吃得饱，基层职工又怎么可能无缘无故地请他吃喝呢？
基层职工与领导之间当然可以有私交，只不过这种交往一旦掺杂利益，尤其涉及权力与利益的交换，性质就变了。
另外，还要顾及周围环境的影响，作为一个单位的领导，不要说接受个别职工的吃请，即使三五成群轮流花钱，也容易引起大多数人的非议。
这种不检点行为，在许巍就任521工程生产基地主任以后，就逐渐表现出来。在陈耀华的印象中，许巍在他手下当助手那几年，好像根本不会抽烟喝酒，不知不觉中，才两三年时间，这些习惯都养成了，如果再意识不到问题的严重性，任其发展下去，对许巍的前途将会产生难以预料的影响！
陈耀华不能眼睁睁看着一位好青年毁于这样的生活小节，也不管对方是否理解他的良苦用心，作为许巍的领导，老陈有义务让他警醒，及时意识到问题的危害性。
见许巍不肯正视自己的问题，陈耀华倒也不急，纵然他视而不见，但事实摆在那里，“许巍，我不知道二车间有几个姓张的，但我知道二车间有个姓张的年轻人，他媳妇是做豆腐的，你们俩的关系怎么样？”
这话让许巍很吃惊，他不明白陈耀华整天忙得团团转，怎么会知道这种事情，仍故作镇静地说：“嗨！我们两个呀，也说不上多好，就是见面次数多一点。”
陈耀华点点头，“其实经常跟你见面的人还有很多，你跟生产基地机关办公室那些人，不是天天都要见面嘛，只要属于正常的工作关系，那就无可厚非。”
“陈总，我跟小张见面，也属于正常交往呀！”
“如果因为工作上的关系，当然属于正常交往，问题是你跟小张不是工作方面的上下级关系，他在一个无足轻重的岗位，你跟他频繁接触，恐怕不像你说的那么简单吧？”
“哎哟，陈总，天晨材料研究院的规章制度，也没有哪一条规定干部跟基层职工不能接触啊！”
“许巍，你要这样说的话，我认为你在强词夺理。不仅天晨材料研究院没有这方面规定，我也没说你不能跟基层职工接触，关键是你跟基层职工接触，都干了些什么？”
“干，干什么？我们在一起只是喝点酒，吃点饭，也没干别的什么呀！”许巍一着急，把实话说出来了。
陈耀华笑了笑，“很好，这才是诚实的态度。但我想问问，除了吃饭喝酒，你们还想干什么？”
“怎么，难道吃饭喝酒也不行？”许巍觉得难以理解。
“许巍，请你告诉我，你跟二车间主任和小张在一起喝酒，你们两个啥时候花钱买过酒菜？是不是每次都是小张破费？如果你们三个轮流花钱买酒菜，我认为除了影响不好，其他还说得过去，要是每次都是小张花钱，性质就不一样了。”
许巍低下头，思虑片刻后说道：“绝大多数是小张花钱买酒菜，我跟二车间主任也花过钱，只是次数比较少。”
陈耀华摇了摇头，“你没说实话呀！据我所知，你们三个在一起喝酒，每次都是小张花钱买酒菜，你跟二车间主任从没花过钱。”
“即便如此，也是小张自愿的，我们从来没要求他那样做。”许巍辩解道。
“你跟我说实话，如果让你和二车间主任花钱买酒菜，你们还愿意跟小张一起喝酒吗？”
许巍低头不语。
“你不说话，让我替你回答吧，如果你们三个轮流花钱，你跟二车间主任肯定不愿跟小张在一起玩，但是，小张也不会让你俩花钱，因为小张认为，能请你跟二车间主任喝酒，不仅是你俩给了他面子，那是他莫大的荣幸，而且小张一点也不亏，因为他达到了自己的目的，何乐不为呢？”
“陈总，我不明白你的意思，小张他有什么目的？”
“哈哈，你真以为小张把面子看的那么重要？你们给了他面子，他就在其他职工面前高人一等吗？我看未必。你别忘了，作为一名普通职工，小张工资并不高，主副食都按人头凭票供应，在如此艰苦的条件下，他请你和二车间主任喝酒，完全是另有所图。”
“不就是喝顿酒嘛，至于这么严重吗？”许巍不以为然。
“我理解你对这件事的看法，毕竟吃人嘴短拿人手软，只是有点吃惊，到现在你竟认为这件事不足挂齿。”
“陈总，也许看问题的角度不一样，毋庸讳言，我确实没看出这件事的严重性在哪里。”
“那我问你，如果换做其他职工，你跟二车间主任能随便同意他调到那么轻松的岗位吗？”陈耀华质问道。
“个别职工有困难，我们适当照顾一下，不是在管理上体现出一定的人文关怀嘛。你也倡导人性化管理，还记得tsm研究室刚成立不久，为了让试验三组的老张师傅回老家探望他生病的父亲，你曾亲自为他顶岗半个月，我们都在背后对你的行为称道不已。”
许巍举的这个例子，让陈耀华哭笑不得，因为两者的含义完全不同！陈耀华当年为老张师傅顶岗，牺牲的是自己的利益，老张师傅请假的目的是回老家探望生病的父亲。而许巍给小张提供方便，是用手中的权力换取对方的利益，小张则利用许巍和二车间主任为他提供的方便，再去谋取自己的利益，两者的性质有天壤之别！
“许巍，我不同意这样的类比，人性化管理的含义也不是这个意思。你还没回答我的问题，我只想知道，换做其他职工，你跟二车间主任还会为他调整轻松舒适的岗位吗？”陈耀华紧追不舍。
实在搪塞不过去了，许巍只好说道：“陈总，人与人之间交往，关系总会有远近，所以，你提出的问题，答案不言自明。”
“你的回答很诚实，我同意人与人之间关系远近有差别，但你和二车间主任跟小张之间比较近的关系，是建立在什么基础之上的？我想，答案也是显而易见的吧？”
“你就认定小张请我们喝酒，我们才为他调整岗位？这未免有点主观吧？”
“但愿我的看法主观了，但你否认不了这件事情的因果关系，不管你怎么想的，你的理由不仅说服不了我，更说服不了几百名基层职工！有句话叫群众的眼睛是雪亮的，你可以矢口否认自己的动机，却无法让大家都闭上眼睛！”说完，陈耀华静静地看着对方。
许巍被逼到墙角，他耷拉着脑袋，无言以对。
指出问题并让对方承认，只是第一步，陈耀华的目的，是要让许巍从思想上认识到问题的严重性，并自觉改正。老陈认为，许巍是个难得的技术干部，如果被这种小恩小惠拖下水，以后在大事上犯错误，那就太可惜了！
陈耀华真心爱护年轻人，他认为在他们成长的道路上，出现一点波折并不可怕，只要有人及时给他们指出来，让他们意识到问题的严重性，并加以改正，就是对他们的关爱。
“许巍，你可能很不理解，我这个521工程总指挥，放着那么多大事不管，怎么抠住这件小事不放？实话跟你说，大事我没耽误，但小事也不能放任自流，毕竟千里之堤毁于蚁穴，如果呈鸵鸟状，对发现的问题视而不见，等将来出了大事，那就悔之晚矣！”陈耀华的良苦用心，溢于言表。
“但是，我没想到生活上的小事，还这么重要。”许巍毕竟年轻，虽然有知识，工作能力强，但人生的经验是需要时间积淀的。
“喝顿酒吃顿饭，放在普通职工身上，确实是一件小事，但你的身份特殊，你是521工程生产基地主任，手握不小的权力，职工主动请你喝酒，十之八九有他们的目的，就像二车间的小张一样，可能你还没意识到有什么不妥，人家已经达到了目的。这种风气不可长，要是很多职工效仿，你将如何应对？如果来者不拒，你还有法开展工作吗？”
许巍静静品味着领导的话，“是啊，可能由于缺乏跟人打交道的经验，看不到一些事情背后隐藏的动机，有时候不知不觉被别人当工具使用，自己却浑然不知。”
“你可以回忆一下，当你手头没有权利的时候，人们是怎么对待你的？现在成了521工程生产基地主任，手下管着好几百职工，人们又是怎么对待你的？这就是权力的作用。但是，一个清醒的人，当他手握权利的时候，他会时刻提醒自己，虽然权力可以变现，但那是一条高压线，绝对不能触碰，如果利欲熏心，不仅会失去手中的权利，还可能惹火烧身，给自己带来巨大麻烦。”
许巍年轻，性格外向，喜欢结交，但他把人与人之间的关系想的过于简单，在生活普遍艰苦的年代，别说一顿酒，就是一碗饭也是珍贵之物，因为他们自己的家人都不一定吃得饱，基层职工又怎么可能无缘无故地请他吃喝呢？
基层职工与领导之间当然可以有私交，只不过这种交往一旦掺杂利益，尤其涉及权力与利益的交换，性质就变了。
另外，还要顾及周围环境的影响，作为一个单位的领导，不要说接受个别职工的吃请，即使三五成群轮流花钱，也容易引起大多数人的非议。
这种不检点行为，在许巍就任521工程生产基地主任以后，就逐渐表现出来。在陈耀华的印象中，许巍在他手下当助手那几年，好像根本不会抽烟喝酒，不知不觉中，才两三年时间，这些习惯都养成了，如果再意识不到问题的严重性，任其发展下去，对许巍的前途将会产生难以预料的影响！
陈耀华不能眼睁睁看着一位好青年毁于这样的生活小节，也不管对方是否理解他的良苦用心，作为许巍的领导，老陈有义务让他警醒，及时意识到问题的危害性。